1.1职位描述：（1）负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理；（2）负责制定完善的人力资源战略及流程与管理制度；（3）优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；（4）制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度；（5）全面负责公司制度与人力成本预算管理与成本控制；（6）及时完成领导交办的其它工作任务。1.2资质要求：（1）人力资源或企业管理类专业本科或本科以上学历；（2）熟悉国家劳动人事政策及法规； （3）具有1年以上人力资源或行政管理工作经验，具有任职资格证书；（4）具有良好的管理理念，有良好的沟通、协调和分析能力，形象气质较好； （5）诚实正直，责任心强，善于思考，对工作充满热情，具有敬业精神和团队意识；（6）能够熟练使用办公软件；（7）有医药企业或咨询类服务企业人事管理工作经验者优先考虑。1.3薪酬待遇：保底工资+奖金